大型设备操作员岗位管理实施细则

学院成立由主管实验室工作副院长、主管研究生工作的副院长、设备管理员、相关教师组成的三人以上领导小组，组织大型设备操作员岗位的遴选、聘用和管理工作。

一、发布遴选通知

通过网络、短信、微信、会议等形式，发布大型设备操作员岗位遴选通知，确保本院在读研究生都获得相关信息的权利。

二、报名条件及数量

1.具有相关及相近专业背景的在校研究生均可报名，报名需由导师同意推荐。

2.符合条件的人员填写《操作员岗位申请表》（附表1），递交院遴选领导小组。

3.根据每台大型设备以往的使用机时，设置1-5人的操作员，在满足大型设备共享操作的同时，保证操作员的学业不受影响。

三、遴选方式

1.对资格审查合格的报名者由设备管理员进行操作培训。

2.培训完成后，由领导小组通过对被遴选人现场操作演示、质疑答辩等环节，进行综合考评，考评结果记入《申请表》。

3.确定被推荐人，并将其《申请表》报送实验室与设备处备案。

四、管理和奖惩

1.操作员上岗后应严格按照《大型设备管理岗和操作岗的设置与管理》之规定，认真履行岗位职责。在设备管理员的统一安排下,保证大型设备的共享使用。

2.操作员在完成大型设备操作的同时，要不断学习、提高和拓宽大型设备各项测试功能的操作能力、测试水平。

3.对操作员一个学期进行一次考核，并按考核规定予以奖励。

4.如果操作员受到用户投诉，由管理员进行批评教育，多次不改者，经由学院领导小组审核取消操作员资格，并给予“差评”考核结果。

5.设备发生故障而损坏，如果确定是操作员未按操作规程而造成，将承担维修费的40%，管理员承担30%，单位承担30%的管理责任。

6.原则上，操作员聘期为一个学期，在岗工作考核优秀者可续聘，由所在单位提交续聘申请。

7.各学院要根据大型设备有偿使用管理办法的有关要求，制订本单位的实施管理细则，尤其是涉及大型设备和操作员的实验室安全、设备安全和人身安全的管理及应急细则。

实验室与设备处

2015-01-05

附表1

（设备名称）  操作员岗位申请表

学院：                                   申请日期：　   年      月       日

本表一式二份，实验室与设备处、用人单位一份。

反面